Werken bij hitte: wat moet een werkgever verplicht regelen bij +30°C?
In Nederland zijn werkgevers verplicht om maatregelen te nemen bij hitte op de werkvloer. Lees wat de regels zijn bij temperaturen boven de 30 graden.
• Ma 30 Jun 2025 - 17:42 • ~ 1 minuut leestijd
Hitte op het werk: wat zijn de regels?
In Nederland kan het in de zomer flink heet worden. Als de temperatuur binnen of buiten langdurig boven de 30 graden komt, rijst de vraag: wat moet een werkgever wettelijk doen om personeel te beschermen tegen de hitte?
Volgens de Arbowet is elke werkgever verplicht te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. En dat geldt dus ook bij hitte.
Geen wettelijke maximumtemperatuur, wél verplichtingen
Er staat in de wet géén exacte bovengrens voor temperatuur op de werkplek. Maar de zorgplicht uit de Arbowet betekent dat werkgevers maatregelen moeten nemen als warmte de gezondheid of veiligheid van werknemers in gevaar kan brengen.
Dit moet een werkgever verplicht doen bij extreme hitte
| Maatregel | Toelichting |
|---|---|
| Risico-inventarisatie (RI&E) | Hitte moet onderdeel zijn van de RI&E met bijpassende maatregelen beschreven. |
| Aanpassen werktijden | Vroeger beginnen of later eindigen. Zware taken verplaatsen naar koelere momenten. |
| Extra pauzes inlassen | Pauzes in de schaduw of koele ruimte. Dit voorkomt oververhitting. |
| Zorgen voor drinkwater | Gratis en voldoende drinkwater moet beschikbaar zijn voor alle werknemers. |
| Koeling en ventilatie | Ventilatoren, airco’s of schaduwvoorzieningen zijn vaak verplicht. |
| Kledingvoorschriften versoepelen | Lichte, luchtige kleding toestaan, tenzij dit onveilig is (bijvoorbeeld in fabrieken). |
| Voorlichting geven | Medewerkers moeten leren signalen van hittestress herkennen, zoals duizeligheid en vermoeidheid. |
Extra aandacht voor risicogroepen
Sommige medewerkers zijn extra gevoelig voor hittestress:
- Zwangere vrouwen
- Ouderen
- Werknemers met hart- of longaandoeningen
- Buitenwerkers zoals in de bouw, transport of landbouw
Werkgevers moeten hier specifiek beleid op voeren.
Wat als je werkgever niets doet?
Als de werkgever geen maatregelen neemt en de temperatuur gevaarlijk wordt, kun je dit melden bij de preventiemedewerker of de OR (ondernemingsraad). Bij structurele nalatigheid kan zelfs de Inspectie SZW worden ingeschakeld.
Conclusie: veiligheid gaat voor alles
Hitte op de werkvloer is geen kwestie van ‘even doorbijten’. Het kan leiden tot uitval, ongelukken of blijvende schade. Daarom is het belangrijk dat werkgevers hun wettelijke zorgplicht serieus nemen. Bij +30°C zijn aanpassingen geen gunst, maar een verplichting.
Meepraten of reageren? Dat kan natuurlijk! Log in of Maak een gratis account aan