Mick van Wely vertrekt bij De Telegraaf na nieuw grensoverschrijdend incident
Misdaadverslaggever Mick van Wely is ontslagen door De Telegraaf na opnieuw grensoverschrijdend gedrag. Eerder raakte hij in 2022 al in opspraak. Lees hier meer.
• Ma 11 Aug 2025 - 05:21 • ~ 1 minuut leestijd
Mick van Wely ontslagen door De Telegraaf na nieuw grensoverschrijdend gedrag
Misdaadverslaggever Mick van Wely (53) is niet langer in dienst bij De Telegraaf. Uitgever Mediahuis bevestigt dat het arbeidscontract op zondag is beëindigd, nadat er opnieuw sprake was van grensoverschrijdend gedrag.
Volgens Mediahuis vond het incident plaats in de nacht van 31 juli op 1 augustus 2025. Van Wely zou een seksueel getinte chat hebben gevoerd met een bron. Na overleg is besloten het dienstverband te beëindigen.
“Met deze grove schending voldoet hij niet aan de normen en waarden die De Telegraaf verwacht van zijn journalisten, zoals vastgelegd in de gedragscode, en schaadt hij de reputatie van zijn werkgever”, aldus Mediahuis.
Door het ontslag verdwijnt Van Wely ook uit het actualiteitenprogramma Nieuws van de Dag, dat De Telegraaf samen maakt met Hart van Nederland. Hoofdredacteur Marc Veeningen van Talpa laat weten de beslissing van De Telegraaf te volgen.
Eerdere beschuldigingen in 2022
Het is niet de eerste keer dat Van Wely in opspraak komt. In 2022 werd hij al tijdelijk geschorst vanwege meerdere meldingen van seksueel ongewenst gedrag. Minstens zeven vrouwen deden toen hun beklag bij een vertrouwenspersoon.
De schorsing volgde kort nadat Van Wely in talkshow Beau neerbuigend sprak over misstanden bij The Voice of Holland, terwijl hij zelf beschuldigd werd van soortgelijk gedrag.
Na sancties mocht hij in april 2022 weer aan het werk, maar het nieuwe incident maakt nu definitief een einde aan zijn werkzaamheden bij De Telegraaf.
Reactie van Van Wely
Volgens De Telegraaf erkent Van Wely dat hij een fout heeft gemaakt. Mogelijk reageert hij later uitgebreider op de zaak.
Veelgestelde vragen (FAQ) over het melden van grensoverschrijdend gedrag
1. Wat is grensoverschrijdend gedrag?
Grensoverschrijdend gedrag is gedrag waarbij iemands persoonlijke grenzen worden genegeerd of overschreden. Dit kan fysiek, verbaal, online of via andere middelen gebeuren. Voorbeelden zijn seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, verbaal geweld, dreigementen en ongewenste aanrakingen.
2. Hoe weet ik of iets grensoverschrijdend is?
Een situatie kan als grensoverschrijdend worden beschouwd als:
- Je je onveilig, ongemakkelijk of bedreigd voelt.
- Het gedrag niet gewenst is en je dat (direct of indirect) hebt laten merken.
- Er sprake is van machtsmisbruik, dwang of chantage.
- Het gedrag ingaat tegen de regels of gedragscodes van een organisatie.
3. Waar kan ik grensoverschrijdend gedrag melden in Nederland?
Afhankelijk van de situatie zijn er verschillende meldpunten:
- Binnen een organisatie: Meld het bij een vertrouwenspersoon, HR-afdeling of leidinggevende.
- Politie: Bel 0900-8844 (geen spoed) of 112 bij directe dreiging.
- Slachtofferhulp Nederland: Biedt steun en advies – slachtofferhulp.nl
- Centrum Seksueel Geweld: 0800-0188 of centrumseksueelgeweld.nl
- Fonds Slachtofferhulp: fondsslachtofferhulp.nl
4. Kan ik anoniem melden?
Ja, in veel gevallen is anoniem melden mogelijk:
- Via Meld Misdaad Anoniem (0800-7000 of meldmisdaadanoniem.nl).
- Bij sommige organisaties via interne meldsystemen.
Let op: anonieme meldingen kunnen het onderzoek bemoeilijken.
5. Wat gebeurt er na een melding?
- Je krijgt vaak eerst een intakegesprek.
- De melding wordt onderzocht volgens het beleid van de organisatie of door instanties.
- Er kan een officiële klacht- of tuchtprocedure volgen.
- Je ontvangt, waar mogelijk, terugkoppeling over de uitkomst.
6. Hoe kan ik bewijs verzamelen?
- Bewaar berichten, e-mails of screenshots.
- Noteer data, tijden, locaties en namen van betrokkenen en getuigen.
- Leg vast wat er is gebeurd, ook als het mondeling was.
7. Wat als ik bang ben voor represailles?
- Bespreek dit met een vertrouwenspersoon.
- Vraag naar mogelijkheden voor bescherming of tijdelijke aanpassing van je werksituatie.
- In sommige gevallen kun je gebruikmaken van klokkenluidersregelingen of juridische bijstand.
Meepraten of reageren? Dat kan natuurlijk! Log in of Maak een gratis account aan